25.05.2015

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях» гражданин по достижении пенсионного возраста (в т.ч. возраста, дающего права на досрочное назначение пенсии) имеет право отложить выход на пенсию.

В этом случае за каждый год более позднего обращения за назначением пенсии на фиксированную выплату и сумму пенсионных баллов начисляются премиальные коэффициенты.

Минимальный срок, на который можно отложить выход на пенсию, - 12 месяцев со дня возникновения права (но не ранее, чем с 01.01.2015). Максимальный срок не ограничен. Однако по закону премиальные коэффициенты будут начисляться не более, чем за 10 лет.

*ПРИМЕР

В мае 2015 года у двух жительниц Сыктывкара возникло право на досрочное назначение пенсии по старости в 50 лет.

За свою трудовую жизнь они заработали по 130 баллов.

Итак, исходные данные (все цифры приведены по состоянию на 01.05.2015):

130 пенсионных баллов

74,41 рубля – стоимость пенсионного балла

4383,59 рубля – размер фиксированной выплаты. У этих женщин размер фиксированной выплаты будет увеличен на 1,3 – коэффициент за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (МКС).

Напомним, формула расчета страховой пенсии по старости:

количество заработанных пенсионных баллов х стоимость 1 балла + фиксированная выплата

Ирина Николаевна обратилась за назначением пенсии по достижении возраста в 50 лет.

Размер ее страховой пенсии составит:

130 заработанных баллов * 74,41 стоимость одного балла + 4383,59 фиксированная выплата*1,3 коэффициент за работу в МКС = 15 372 рубля.

Елена Викторовна отложила назначение пенсии, планируя обратиться за ней в мае 2017 года, т.е. через два года после достижения пенсионного возраста.

За два года (24 месяца-с мая 2015 г. по май 2017 г.) сумма ее пенсионных баллов будет увеличена на 1,1, или на 10 процентов, фиксированная выплата – на 1,07, или на 7 процентов.

Размер ее страховой пенсии составит:

130*74,41*10% + 4383,59 *1,3*7% = 16 739 рублей.

*При расчетах не учтены индексации стоимости пенсионного балла и фиксированной выплаты в течение 2016-2017 гг., поскольку у обеих женщин увеличение будет одинаковым.